vleeswaren bijzonderheden vlees!
", "upcomingStructuralIncreasesText": "vleeswaren aankomende structurele verhogingen vlees!
", "breaksPaymentText": "Doorbetaling Pauzes
\r\nDe werkgever stelt in overleg met de OR of PVT een regeling voor de pauzes vast. Indien dit niet plaatsvindt, geldt automatisch de volgende pauzeregeling:
\r\nHet document specificeert niet of deze pauzes doorbetaald zijn. Echter, Artikel 1.20 en 4.10 van de cao spreken over vergoeding voor hygiënische handelingen die aan het einde van de dienst worden verricht, en dit kan in tijd of geld worden gewaardeerd.
", "vacationBonusText": "Vakantiebijslag
\r\nIedere werknemer die op 1 mei, sedert 1 mei van het vorige jaar, 12 maanden onafgebroken in dienst is geweest bij de werkgever, heeft recht op een vakantietoeslag gelijk aan 8% van zijn jaarinkomen.
\r\nDe vakantietoeslag voor werknemers bedraagt ten minste € 1.410,- per jaar. Werknemers die na 1 mei van het vorige jaar in dienst zijn getreden, hebben recht op een evenredig deel van de vakantietoeslag.
\r\nOnder jaarinkomen wordt in dit artikel verstaan het inkomen zoals bepaald in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag, tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering en eventuele winstdelings- of gratificatie-uitkeringen.
\r\nDe uitbetaling van de vakantietoeslag geschiedt uiterlijk in de maand mei van ieder jaar.
\r\nBij het einde van de dienstbetrekking heeft de werknemer recht op 1/12 van de vakantietoeslag voor elke maand dat hij sinds 1 mei van het lopende of voorafgaande jaar bij de werkgever werkzaam is geweest en waarvoor hij nog geen vakantietoeslag heeft ontvangen.
", "individualChoiceBudgetText": "Ikb
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie vermeldt geen individueel keuzebudget (IKB) regeling.
", "vacationLeaveText": "Vakantiedagen
\r\nElke werknemer van 18 jaar of ouder die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest, heeft recht op 172,8 vakantie-uren.
\r\nDe werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, zal in dat vakantiejaar, boven de hierboven genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten.
\r\nAfwijkingen voor bepaalde leeftijden gelden als volgt:
\r\nVan de vakantie-uren kunnen ten minste 3 weken aaneengesloten worden genoten, bij voorkeur in de maanden mei tot en met september, na overleg met de werknemers.
\r\nDe werknemer kan jaarlijks maximaal 108 vakantie-uren sparen tot een maximum van 540 uren. De opname van dit verlof geschiedt in overleg met de werkgever.
", "specialLeaveText": "Bijzonder Verlof
\r\nDe werknemer heeft aanspraak op verzuim met behoud van loon in de volgende gevallen:
\r\nDe werknemer is gehouden bij het aanvragen van verzuim met behoud van loon, voor zover mogelijk, de daartoe strekkende bewijsstukken te overleggen. Indien deze gebeurtenissen plaatsvinden op een volgens het dienstrooster van de betrokken werknemer vrije dag, wordt geen andere dag vrijaf met behoud van loon gegeven. [cite: 30-31]
", "supplementaryWazoLeaveText": "Aanvulling Wazo Verlof
\r\nTijdens het wettelijk ouderschapsverlof zoals geregeld in artikel 6:1 e.v. van de Wet arbeid en zorg, zal de pensioenopbouw op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer worden voortgezet. Tijdens het aanvullend ouderschapsverlof en geboorteverlof, zal de pensioenopbouw op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer worden voortgezet.
\r\nDe partner heeft recht op nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof in het eerste half jaar na de geboorte van de baby. Tijdens dit ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon.
\r\nIndien sprake is van kortdurend zorgverlof zal door de werkgever gedurende 10 werkdagen per kalenderjaar 85% van het loon worden doorbetaald.
", "mandatoryLeaveText": "", "valuationLeaveText": "Waardebepaling Verlofdag
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie geeft geen specifiek percentage voor de waardebepaling van een verlofdag. Echter, voor de doorbetaling van loon/salaris op feestdagen, vakantie-, snipper- en verzuimuren en dagen van verzuim met behoud van loon, wordt onder loon verstaan het inkomen zoals bepaald in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventuele eenmalige uitkering(en).
", "onetimeBonusText": "", "staticBonusText": "Vaste Uitkeringen
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie kent één vaste structurele uitkering, namelijk de jaaruitkering. Een 13e maand of eindejaarsuitkering wordt niet expliciet benoemd als vaste uitkering.
\r\nDe **jaaruitkering** bedraagt 3,25% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen. Onder inkomen wordt verstaan het bepaalde in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag en de uitkering zelve, en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkering ingeval van arbeidsongeschiktheid. De uitkering dient uiterlijk op 31 december van het betreffende kalenderjaar daadwerkelijk betaald te worden. Bij beëindiging van het dienstverband wordt voor elke maand dienstverband waarover deze uitkering nog niet is verstrekt 1/12 van deze uitkering gegeven. De jaaruitkering kan op verzoek van de werkgever en in overleg met de vakbonden worden omgezet in een winstgerelateerde uitkering ter grootte van 0% tot 4%.
", "jubileeBonusText": "Jubileum Uitkeringen
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie vermeldt geen financiële jubileumuitkeringen voor een specifiek aantal dienstjaren. Er is wel sprake van bijzonder verlof bij huwelijksjubilea:
\r\nfwfwfwefe
", "irregularityPremiumText": "Onregelmatigheidstoeslag
\r\nIndien volgens het dienstrooster arbeid moet worden verricht op ongebruikelijke uren, ontvangen de betrokken werknemers een toeslag op hun basisuurloon van:
\r\n| \r\n | 00.00 uur–06.00 uur | \r\n06.00 uur–18.00 uur | \r\n18.00 uur–00.00 uur | \r\n
| Maandag t/m vrijdag | \r\n31,5% | \r\nn.v.t. | \r\n31,5% | \r\n
| Zaterdag | \r\n45% | \r\n45% | \r\n45% | \r\n
| Zon- en feestdagen | \r\n90% | \r\n90% | \r\n90% | \r\n
Indien er een samenloop is met de overwerktoeslag (artikel 16), geldt de hoogste toeslag.
\r\nVoor werknemers die voor een onderneming werken die onder artikel 1 lid 2 sub b valt (werkzaamheden voornamelijk bestaan uit slicen en verpakken van vleeswaren), gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 25%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.
", "teamPremiumText": "Ploegentoeslag
\r\nIndien in ploegendienst wordt gewerkt, gelden de volgende vaste ploegentoeslagen, berekend als een gemiddelde over een betalingsperiode:
\r\nVoor 1 januari 2018 bestaande afspraken op bedrijfsniveau over een vaste ploegendiensttoeslag blijven gehandhaafd, voor zover deze meer bedragen dan de in deze cao opgenomen toeslagen.
", "phasingOutPremiumText": "Afbouwregeling Ploegentoeslag
\r\nWerknemers van 58 jaar en ouder zullen niet meer verplicht worden tot het werken in ploegendienst. De afbouw van de ploegentoeslag vindt plaats conform onderstaande regeling.
\r\nDe werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode:
\r\nIndien er sprake is van 4-weekse betaalperioden, wordt voor dit artikel onder maanden de 4-weekse betaalperiode verstaan.
", "shiftedShiftsPremiumText": "Verschoven Diensten Toeslag
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie kent toeslagen voor ongebruikelijke werktijden, welke kunnen worden beschouwd als verschoven diensten. Deze toeslagen worden betaald op het basisuurloon.
\r\n| \r\n | 00.00 uur–06.00 uur | \r\n06.00 uur–18.00 uur | \r\n18.00 uur–00.00 uur | \r\n
| Maandag t/m vrijdag | \r\n31,5% | \r\nn.v.t. | \r\n31,5% | \r\n
| Zaterdag | \r\n45% | \r\n45% | \r\n45% | \r\n
| Zon- en feestdagen | \r\n90% | \r\n90% | \r\n90% | \r\n
Indien er een samenloop is met de overwerktoeslag (artikel 16), geldt de hoogste toeslag.
\r\nVoor werknemers die voor een onderneming werken die onder artikel 1 lid 2 sub b valt (werkzaamheden voornamelijk bestaande uit slicen en verpakken van vleeswaren), gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 25%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.
", "coldPremiumText": "Koudetoeslag
\r\nEr geldt een toeslag voor het werken in gekoelde ruimten. Deze toeslagen zijn als volgt:
\r\nVan \"in hoofdzaak werken\" is sprake als gedurende een werkdag meer dan 50% in een gekoelde ruimte wordt gewerkt.
\r\nDeze toeslagen zijn niet cumulatief; bij meerdere toepasselijke toeslagen geldt de hoogste. Indien de omstandigheden wijzigen, kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad afwijken van de bovengenoemde bedragen. De toeslagen worden geïndexeerd met de cao-loonontwikkeling.
", "dirtyPremiumText": "Vuilwerktoeslag
\r\nEr is een toeslag voor specifieke werkzaamheden die als vuil werk beschouwd kunnen worden. De toeslag bedraagt € 0,15 per uur voor:
\r\nDeze toeslag zal stijgen:
\r\nWerknemers die op de ingangsdatum van deze wijziging recht hadden op een toeslag voor het sorteren, meten, zouten en opbossen van darmen, behouden deze toeslag zolang zij de betreffende werkzaamheden blijven verrichten.
\r\nDaarnaast is er een toeslag van € 0,36 per uur voor werkzaamheden in de verse darmbewerking. Met ingang van 1 juli 2025 bedraagt deze toeslag € 0,37 per uur.
\r\nDeze toeslagen zijn niet cumulatief; bij meerdere toepasselijke toeslagen geldt de hoogste. De toeslagen worden geïndexeerd met de cao-loonontwikkeling.
", "hazardousSubstancesPremiumText": "", "standbyPremiumText": "Standby Consignatie Toeslag
\r\nWerknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie) ontvangen daarvoor een toeslag per etmaal.
\r\nDe geconsigneerde werknemer die buiten de normale werktijd naar de fabriek wordt geroepen, heeft recht op het aantal per opkomst gewerkte uren betaald tegen het geldende basisuurloon.
\r\nAan werknemers jonger dan 18 jaar kan geen consignatie worden opgelegd. Werknemers ouder dan 58 jaar kunnen niet worden verplicht tot consignatie, maar consignatie is op vrijwillige basis wel mogelijk vanaf deze leeftijd.
\r\nVoor een onverwachte extra opkomst (niet geconsigneerd, minder dan één uur van tevoren gemeld), buiten de normale werktijd en voor dringende werkzaamheden, krijgt de werknemer per opkomst een toeslag van 100% van het basisloon bovenop het geldende basisuurloon.
", "overtimePremiumText": "Overwerktoeslag
\r\nOnder overwerk wordt verstaan de uren die een werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt en die uitgaan boven:
\r\nVoor deze overuren geldt een toeslag van 25% van het basisuurloon.
\r\nBij ploegenarbeid zal op ondernemingsniveau met vakbonden worden gesproken over de wijze waarop de beloning van overwerk wordt geregeld, zonder dat sprake is van cumulatie.
\r\nOverwerk kan op verzoek van werkgever c.q. werknemer worden gecompenseerd in vervangende vrije tijd op een dag en tijdstip dat in overeenstemming met de werknemer wordt bepaald, doch binnen zes weken na de dag waarop de overuren zijn gemaakt. Daarnaast dient een toeslag van 25% van het basisuurloon te worden uitbetaald. Indien binnen zes weken geen overeenstemming is bereikt over het opnemen van de vervangende tijd, heeft de werkgever het recht de overuren vermeerderd met de toeslag uit te betalen.
\r\nIndien werknemer en werkgever overeenkomen dat ook de overwerktoeslag omgezet wordt in tijd, geldt voor de uren waarover de toeslag van 25% moet worden betaald een extra compensatie in tijd van 25 minuten.
", "observationPremiumText": "Waarnemingstoeslag
\r\nWerknemers die tijdelijk worden belast met werkzaamheden ingedeeld in een hogere loonschaal, blijven ingedeeld in hun oude loonschaal. Vanaf dag 1 van de tijdelijke waarneming ontvangen zij een toeslag ter hoogte van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de beide loonschalen. Bij beëindiging van de tijdelijke waarneming vervalt deze toeslag. Een tijdelijke waarneming wordt als definitief beschouwd indien deze langer dan 9 maanden heeft geduurd.
", "performancePremiumText": "", "travelCostsCompensationText": "Reiskostenvergoeding
\r\nDe werknemer die 10 km of meer van het bedrijf woont, heeft recht op een vergoeding voor zijn woon-werkverkeer tot 35 km per enkele reis. De vergoeding bedraagt ten minste 22 cent per km en met ingang van 1 januari 2025 bedraagt de vergoeding ten minste 23 cent per km.
", "travelTimeCompensationText": "", "standbyCompensationText": "Standbyvergoeding
\r\nZie de informatie onder \"Standby Consignatie Toeslag\". De cao voor de Vleeswarenindustrie kent een toeslag voor werknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie) buiten werktijd.
", "healthInsuranceCompensationText": "Zorgverzekeringvergoeding
\r\nDe werknemer heeft recht op een bruto bijdrage in de ziektekosten van € 5,- per maand, mits de werknemer aantoonbaar een aanvullende ziektekostenverzekering heeft afgesloten waarin fysiotherapeutische hulpverlening is opgenomen.
", "workFromHomeCompensationText": "", "mobilityCompensationText": "", "otherCostsCompensationText": "Overigekostenvergoeding
\r\nNaast de reguliere loonbetalingen en toeslagen zijn de volgende kostenvergoedingen van toepassing:
\r\nPensioen
\r\nEr geldt voor de werknemers onder deze cao een pensioenregeling, uitgevoerd door de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP). De regeling is gebaseerd op de mogelijkheid om de fiscale ruimte van de pensioenregeling maximaal te benutten, waardoor werknemers in de Vleeswarenindustrie de gelegenheid krijgen om vanaf 62-jarige leeftijd te stoppen met werken.
\r\nDe premie wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds VLEP vastgesteld. Per 1 januari 2024 bedraagt de premie 26%.
\r\nTijdens het wettelijk ouderschapsverlof en aanvullend ouderschapsverlof en geboorteverlof wordt de pensioenopbouw voortgezet op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer.
\r\nWerknemers van 60 jaar en ouder kunnen eenmalig een financieel advies laten opstellen door één van de onafhankelijke door sociale partners aangewezen partijen. De werkgever kan de kosten declareren bij het Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie.
\r\nDe cao vermeldt geen specifieke franchise of grondslag waarover pensioen wordt opgebouwd (bijvoorbeeld alleen over het schaalsalaris of ook over de vakantiebijslag). Dit is waarschijnlijk nader gedefinieerd in het pensioenreglement van VLEP. Artikel 1 lid 19 definieert \"inkomen\" voor de cao, maar specificeert niet de pensioengrondslag.
", "sustainableEmployabilityText": "Duurzame Inzetbaarheid
\r\nIedere onderneming ontwikkelt een beleid om taakroulatie te stimuleren voor werknemers in functies met repeterende taken, zowel voor vaste krachten als voor flexkrachten.
\r\nEr zijn afspraken gemaakt over employability bevorderende scholing. Een werknemer kan een verzoek indienen bij het sociaal secretariaat voor een bijdrage in de scholingskosten ter hoogte van maximaal € 2.000,- per twee jaar. De voorzitters van het Georganiseerd Overleg Vleeswaren beoordelen de aanvraag op basis van vooraf vastgestelde criteria, waarbij de scholing een bijdrage moet leveren aan het verbeteren van de positie op de arbeidsmarkt.
\r\nDe regeling staat los van de huidige scholingsregeling van het fonds en is niet bedoeld voor functiegerichte scholing. De voorzitters van het Georganiseerd Overleg krijgen de bevoegdheid om werknemers die op eigen initiatief een (functiegebonden) opleiding volgen om hun vakmanschap te ontwikkelen of verbreden, en waarvan de werkgever de kosten niet zelf initieert of declareert bij het fonds, een subsidie toe te kennen van maximaal € 1.000,- per jaar.
\r\nOnder scholingskosten wordt ook verstaan de noodzakelijke tijd voor het afleggen van een examen.
\r\nDaarnaast zijn er de volgende regelingen die duurzame inzetbaarheid bevorderen, gefinancierd uit de extra scholingsheffing (tot maximaal 0,7% van de loonsom):
\r\nDe cao vermeldt niet of het budget wordt uitgekeerd wanneer er geen gebruik van wordt gemaakt.
", "vitalityHealthText": "Vitaliteit Gezondheid
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie bevat de volgende regelingen die de vitaliteit en gezondheid van de werknemer bevorderen:
\r\nAanvullende Sociale Verzekeringen
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie voorziet in de volgende aanvullende sociale verzekeringen via de werkgever:
\r\nFeest Feest! Feest!
", "yearEndBonusType": "percentage", "yearEndBonusAmount": 3.25, "workTypes": { "RV01": { "2022-06-01": { "description": "per km woon-werkverkeer van 10 tot 35 km enkele reis", "name": "RV01", "type": "bedrag", "amount": 0.19, "startDate": "2022-06-01", "endDate": "2023-06-30", "hourType": "vergoeding" }, "2023-07-01": { "description": "per km woon-werkverkeer van 10 tot 35 km enkele reis", "name": "RV01", "type": "bedrag", "amount": 0.21, "startDate": "2023-07-01", "endDate": "2023-12-31", "hourType": "vergoeding" }, "2024-01-01": { "description": "per km woon-werkverkeer van 10 tot 35 km enkele reis", "name": "RV01", "type": "bedrag", "amount": 0.22, "startDate": "2024-01-01", "endDate": "2024-12-31", "hourType": "vergoeding" }, "2025-01-01": { "description": "per km woon-werkverkeer van 10 tot 35 km enkele reis", "name": "RV01", "type": "bedrag", "amount": 0.23, "startDate": "2025-01-01", "endDate": null, "hourType": "vergoeding" } }, "TU01": { "2024-10-01": { "description": "zie samenvatting bij uitzondering", "name": "TU01", "type": "percentage", "amount": 25.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "TU02": { "2024-10-01": { "description": "maandag t/m vrijdag 00.00 - 06.00 en 18.00 - 00.00", "name": "TU02", "type": "percentage", "amount": 31.5, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "TU03": { "2024-10-01": { "description": "zaterdag 00.00 - 00.00", "name": "TU03", "type": "percentage", "amount": 45.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "TU04": { "2024-10-01": { "description": "zon- en feestdag 00.00 - 00.00", "name": "TU04", "type": "percentage", "amount": 90.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "OV01": { "2024-10-01": { "description": "gaat in na a: 9 uur per dag b: 42 uur per week na aftrek van overuren volgens a", "name": "OV01", "type": "percentage", "amount": 25.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "PT01": { "2024-10-01": { "description": "2 ploegendienst", "name": "PT01", "type": "percentage", "amount": 14.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "PT02": { "2024-10-01": { "description": "3 ploegendienst", "name": "PT02", "type": "percentage", "amount": 20.0, "startDate": "2024-10-01", "endDate": null, "hourType": "toeslag" } }, "N": { "2024-10-01": { "type": "percentage", "amount": "100", "endDate": null, "hourType": "normaal" } }, "ZIEK02": { "2024-10-01": { "durationAmount": 2.0, "durationType": "hour" } }, "ZIEK01": { "2024-10-01": { "durationAmount": 1.0, "durationType": "4weeks" } } }, "claText": "Functiejarenschaal
\r\nAanloopschaal (onder voorbehoud van definitieve cao tekst)
\r\nDe termijn waarbinnen een medewerker kan worden ingedeeld in de aanloopschaal wordt per 1 januari 2025 teruggebracht van 1 jaar naar 9 maanden. Partijen blijven over dit onderwerp in gesprek.
\r\nExtra info
Hygiënische handelingen
De tijd gemoeid met hygiënische handelingen, waaronder wordt verstaan alle hygiënische handelingen aan gereedschappen en persoonlijke beschermingsmiddelen door de werknemer die in opdracht van de werkgever uitgevoerd dienen te worden, inclusief het wassen van de handen voor zover dit plaatsvindt direct bij het betreden of verlaten van de werkplek
\r\nBehoud van oude arbeidsvoorwaarden
\r\nOp het moment van het inwerkingtreden van deze CAO bestaande rechtens geldende gunstiger arbeidsvoorwaarden worden door deze overeenkomst niet aangetast. Dit geldt voor afspraken die collectief buiten de CAO om zijn gemaakt. Die afspraken die binnen de CAO onderhandeling uitdrukkelijk aan de orde zijn geweest, vallen niet onder dit artikel. Bij geschillen zal de Vaste Commissie ingeschakeld worden.
\r\nEindejaarsuitkering
\r\nDe werkgever zal in de loop van enig kalenderjaar aan de werknemer met wie een onafgebroken dienstverband van ten minste 2 maanden heeft bestaan een uitkering toekennen van 3,25% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen.
\r\nOnder inkomen voor de eindejaarsuitkering word verstaan:
\r\nDe uitkering dient op uiterlijk 31 december van het betreffende kalenderjaar daadwerkelijk betaald te worden.
\r\nADV
\r\nNVT
\r\nToeslagen
\r\nToeslagen voor overwerk, ongebruikelijke werktijden, extra opkomst en/of consignatie worden niet gecumuleerd, maar de hoogste toeslag wordt toegepast.
\r\n| maandag t/m vrijdag | \r\n00.00 - 06.00 | \r\n31,50% toeslag | \r\n
| maandag t/m vrijdag | \r\n18.00 - 00.00 | \r\n31,50% toeslag | \r\n
| zaterdag | \r\n00.00 - 00.00 | \r\n45% toeslag | \r\n
| zon- en feestdag | \r\n00.00 - 00.00 | \r\n90% toeslag | \r\n
Uitzondering
Voor werknemers die voor een onderneming werken die onder artikel 1 lid 2 sub b valt \"((gedeelten van) ondernemingen waarvan de werkzaamheden voornamelijk bestaan uit het slicen en het daaraan voortvloeiende verpakken van vleeswaren en de daaraan gerelateerde werkzaamheden)\", gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 25%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.
Ploegentoeslag
\r\nIndien in ploegendienst wordt gewerkt zal uit bovenstaande percentages een betalingsperiode gemiddelde worden berekend. Voor het werken in een 2 of 3 ploegendienst gelden met ingang van de cao de volgende vaste ploegentoeslagen:
\r\n| \r\n | \r\n |
| 2 ploegendienst | \r\n14% toeslag | \r\n
| 3 ploegendienst | \r\n20% toeslag | \r\n
Voor 1 januari 2018 bestaande afspraken op bedrijfsniveau over een vaste ploegendiensttoeslag blijven gehandhaafd, voor zover deze meer bedragen dan de in deze cao opgenomen toeslagen.
\r\nOverwerk (Let op: wijziging per 01-01-2025)
\r\nOverwerk gaat in na
\r\na: 9 uur per dag; (vervalt per 01-01-2025)
b: 42 uur per week na aftrek van overuren volgens a. (vervalt per 01-01-2025)
Het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen voltijd- en deeltijdwerkers met betrekking tot overwerktoeslagen.
Een deeltijdwerker moet over alle uren boven zijn contracturen overwerktoeslag krijgen gelijk aan de voltijders.
(onder voorbehoud van definitieve cao tekst) Artikel 16 wordt met ingang van 1 januari 2025 als volgt aangepast:
\r\nOnder overwerk wordt verstaan: de uren die een werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt, en die uitgaan boven:
\r\na: meer dan 1,4 uur extra per dag bovenop het voor hem geldende rooster
b: meer dan 6 uur extra per week bovenop het voor hem geldende rooster na aftrek van overuren volgens a
Voor overuren geldt een toeslag van 25% over het uurloon.
\r\nIn geval er sprake is van ploegenarbeid zal op ondernemingsniveau met vakbonden worden gesproken over de wijze waarop de beloning van overwerk wordt geregeld, zonder dat sprake is van cumulatie.
\r\nBijzondere toeslagen
\r\nAan werknemers die daadwerkelijk de navolgende werkzaamheden verrichten worden de navolgende toeslagen gegeven:
\r\n1. een toeslag van € 0,15 per uur (per 1-1-2025 € 0,20 per uur) voor:
\r\n2. bij permanent werken in gekoelde ruimten gelden de navolgende toeslagen:
\r\n3. een toeslag van € 0,36 per uur voor werkzaamheden in de verse darmbewerking.
\r\nDeze toeslagen zijn niet cumulatief. Bij meerdere toeslagen geldt de hoogste.
\r\nDiplomatoeslagen en subsidies
\r\n1. Aan de werknemers die de primaire opleiding niveau 1 en 2 van het leerlingstelsel voor de vleeswarenindustrie hebben gevolgd, worden de navolgende toeslagen toegekend:
\r\n2. Aan de werknemers die deelcursussen volgen van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie, zullen bij het behalen van het volledige vakdiploma (niveau 3) de volgende toeslagen worden toegekend:
\r\n3. Aan de werknemers die een VAPRO-diploma behalen en aan werknemers in de Technische Diensten zal bij het behalen van een diploma voor een technische opleiding op niveau 2 in het kader van de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) een éénmalige toeslag ter grootte van € 233,- worden toegekend. In het daaropvolgende jaar ontvangt betreffende werknemer een toeslag ter grootte van € 349,-. Voor het toekennen van deze toeslag voor andere bij de uitoefening van de functie waardevolle, niet genoemde diploma's kan toestemming worden gevraagd aan het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie.
\r\n4. Aan werknemers die een certificaat halen, die vergelijkbaar is met een diploma worden de navolgende toeslagen toegekend:
\r\nHet bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie bepaalt voor welk certificaat de toeslagen wordt toegekend.
\r\n5. Werknemers die vóór 1 april 1989 reeds een toeslag ontvingen op grond van de tot dan toe geldende CAO-bepalingen, behouden deze toeslag.
\r\n6. Niet vakvolwassen werknemers ontvangen na het behalen van een vakdiploma één extra salarisstap.
\r\n7. De werknemer kan een verzoek bij voorzitters van het Georganiseerd Overleg via het sociaal secretariaat indienen voor een bijdrage in de scholingskosten in het kader van employability ter hoogte van maximaal € 1.000,- per jaar (maximaal € 2.000,- per twee jaar).
\r\nReiskostenvergoeding
\r\nReistijdvergoeding
\r\nNVT
\r\nBereikbaarheidsvergoeding
\r\nExtra opkomst
\r\nBereikbaarheidsvergoeding
\r\nPersoonlijke beschermingsmiddelen
\r\nNVT
\r\nWerkkleding
\r\nDe werknemer ontvangt de benodigde werkkleding en werkschoeisel van de werkgever in bruikleen.
\r\nMaaltijdvergoeding
\r\nNVT
\r\nGereedschap
\r\nNVT
\r\nVerblijfsvergoeding
\r\nNVT
\r\nVergoeding verhuizing
\r\nNVT
\r\n", "textFields": { "trivia": "
vleeswaren bijzonderheden vlees!
", "upcomingStructuralIncreases": "vleeswaren aankomende structurele verhogingen vlees!
", "breaksPayment": "Doorbetaling Pauzes
\r\nDe werkgever stelt in overleg met de OR of PVT een regeling voor de pauzes vast. Indien dit niet plaatsvindt, geldt automatisch de volgende pauzeregeling:
\r\nHet document specificeert niet of deze pauzes doorbetaald zijn. Echter, Artikel 1.20 en 4.10 van de cao spreken over vergoeding voor hygiënische handelingen die aan het einde van de dienst worden verricht, en dit kan in tijd of geld worden gewaardeerd.
", "vacationBonus": "Vakantiebijslag
\r\nIedere werknemer die op 1 mei, sedert 1 mei van het vorige jaar, 12 maanden onafgebroken in dienst is geweest bij de werkgever, heeft recht op een vakantietoeslag gelijk aan 8% van zijn jaarinkomen.
\r\nDe vakantietoeslag voor werknemers bedraagt ten minste € 1.410,- per jaar. Werknemers die na 1 mei van het vorige jaar in dienst zijn getreden, hebben recht op een evenredig deel van de vakantietoeslag.
\r\nOnder jaarinkomen wordt in dit artikel verstaan het inkomen zoals bepaald in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag, tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering en eventuele winstdelings- of gratificatie-uitkeringen.
\r\nDe uitbetaling van de vakantietoeslag geschiedt uiterlijk in de maand mei van ieder jaar.
\r\nBij het einde van de dienstbetrekking heeft de werknemer recht op 1/12 van de vakantietoeslag voor elke maand dat hij sinds 1 mei van het lopende of voorafgaande jaar bij de werkgever werkzaam is geweest en waarvoor hij nog geen vakantietoeslag heeft ontvangen.
", "individualChoiceBudget": "Ikb
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie vermeldt geen individueel keuzebudget (IKB) regeling.
", "vacationLeave": "Vakantiedagen
\r\nElke werknemer van 18 jaar of ouder die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest, heeft recht op 172,8 vakantie-uren.
\r\nDe werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, zal in dat vakantiejaar, boven de hierboven genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten.
\r\nAfwijkingen voor bepaalde leeftijden gelden als volgt:
\r\nVan de vakantie-uren kunnen ten minste 3 weken aaneengesloten worden genoten, bij voorkeur in de maanden mei tot en met september, na overleg met de werknemers.
\r\nDe werknemer kan jaarlijks maximaal 108 vakantie-uren sparen tot een maximum van 540 uren. De opname van dit verlof geschiedt in overleg met de werkgever.
", "specialLeave": "Bijzonder Verlof
\r\nDe werknemer heeft aanspraak op verzuim met behoud van loon in de volgende gevallen:
\r\nDe werknemer is gehouden bij het aanvragen van verzuim met behoud van loon, voor zover mogelijk, de daartoe strekkende bewijsstukken te overleggen. Indien deze gebeurtenissen plaatsvinden op een volgens het dienstrooster van de betrokken werknemer vrije dag, wordt geen andere dag vrijaf met behoud van loon gegeven. [cite: 30-31]
", "supplementaryWazoLeave": "Aanvulling Wazo Verlof
\r\nTijdens het wettelijk ouderschapsverlof zoals geregeld in artikel 6:1 e.v. van de Wet arbeid en zorg, zal de pensioenopbouw op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer worden voortgezet. Tijdens het aanvullend ouderschapsverlof en geboorteverlof, zal de pensioenopbouw op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer worden voortgezet.
\r\nDe partner heeft recht op nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof in het eerste half jaar na de geboorte van de baby. Tijdens dit ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon.
\r\nIndien sprake is van kortdurend zorgverlof zal door de werkgever gedurende 10 werkdagen per kalenderjaar 85% van het loon worden doorbetaald.
", "mandatoryLeave": "", "valuationLeave": "Waardebepaling Verlofdag
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie geeft geen specifiek percentage voor de waardebepaling van een verlofdag. Echter, voor de doorbetaling van loon/salaris op feestdagen, vakantie-, snipper- en verzuimuren en dagen van verzuim met behoud van loon, wordt onder loon verstaan het inkomen zoals bepaald in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventuele eenmalige uitkering(en).
", "onetimeBonus": "", "staticBonus": "Vaste Uitkeringen
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie kent één vaste structurele uitkering, namelijk de jaaruitkering. Een 13e maand of eindejaarsuitkering wordt niet expliciet benoemd als vaste uitkering.
\r\nDe **jaaruitkering** bedraagt 3,25% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen. Onder inkomen wordt verstaan het bepaalde in artikel 1 lid 19, met uitzondering van de vakantietoeslag en de uitkering zelve, en van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkering ingeval van arbeidsongeschiktheid. De uitkering dient uiterlijk op 31 december van het betreffende kalenderjaar daadwerkelijk betaald te worden. Bij beëindiging van het dienstverband wordt voor elke maand dienstverband waarover deze uitkering nog niet is verstrekt 1/12 van deze uitkering gegeven. De jaaruitkering kan op verzoek van de werkgever en in overleg met de vakbonden worden omgezet in een winstgerelateerde uitkering ter grootte van 0% tot 4%.
", "jubileeBonus": "Jubileum Uitkeringen
\r\nDe cao voor de Vleeswarenindustrie vermeldt geen financiële jubileumuitkeringen voor een specifiek aantal dienstjaren. Er is wel sprake van bijzonder verlof bij huwelijksjubilea:
\r\nfwfwfwefe
", "irregularityPremium": "Onregelmatigheidstoeslag
\r\nIndien volgens het dienstrooster arbeid moet worden verricht op ongebruikelijke uren, ontvangen de betrokken werknemers een toeslag op hun basisuurloon van:
\r\n| \r\n | 00.00 uur–06.00 uur | \r\n06.00 uur–18.00 uur | \r\n18.00 uur–00.00 uur | \r\n
| Maandag t/m vrijdag | \r\n31,5% | \r\nn.v.t. | \r\n31,5% | \r\n
| Zaterdag | \r\n45% | \r\n45% | \r\n45% | \r\n
| Zon- en feestdagen | \r\n90% | \r\n90% | \r\n90% | \r\n
Indien er een samenloop is met de overwerktoeslag (artikel 16), geldt de hoogste toeslag.
\r\nVoor werknemers die voor een onderneming werken die onder artikel 1 lid 2 sub b valt (werkzaamheden voornamelijk bestaan uit slicen en verpakken van vleeswaren), gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 25%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.
", "teamPremium": "Ploegentoeslag
\r\nIndien in ploegendienst wordt gewerkt, gelden de volgende vaste ploegentoeslagen, berekend als een gemiddelde over een betalingsperiode:
\r\nVoor 1 januari 2018 bestaande afspraken op bedrijfsniveau over een vaste ploegendiensttoeslag blijven gehandhaafd, voor zover deze meer bedragen dan de in deze cao opgenomen toeslagen.
", "phasingOutPremium": "Afbouwregeling Ploegentoeslag
\r\nWerknemers van 58 jaar en ouder zullen niet meer verplicht worden tot het werken in ploegendienst. De afbouw van de ploegentoeslag vindt plaats conform onderstaande regeling.
\r\nDe werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode:
\r\nIndien er sprake is van 4-weekse betaalperioden, wordt voor dit artikel onder maanden de 4-weekse betaalperiode verstaan.
", "shiftedShiftsPremium": "Verschoven Diensten Toeslag
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie kent toeslagen voor ongebruikelijke werktijden, welke kunnen worden beschouwd als verschoven diensten. Deze toeslagen worden betaald op het basisuurloon.
\r\n| \r\n | 00.00 uur–06.00 uur | \r\n06.00 uur–18.00 uur | \r\n18.00 uur–00.00 uur | \r\n
| Maandag t/m vrijdag | \r\n31,5% | \r\nn.v.t. | \r\n31,5% | \r\n
| Zaterdag | \r\n45% | \r\n45% | \r\n45% | \r\n
| Zon- en feestdagen | \r\n90% | \r\n90% | \r\n90% | \r\n
Indien er een samenloop is met de overwerktoeslag (artikel 16), geldt de hoogste toeslag.
\r\nVoor werknemers die voor een onderneming werken die onder artikel 1 lid 2 sub b valt (werkzaamheden voornamelijk bestaande uit slicen en verpakken van vleeswaren), gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 25%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.
", "coldPremium": "Koudetoeslag
\r\nEr geldt een toeslag voor het werken in gekoelde ruimten. Deze toeslagen zijn als volgt:
\r\nVan \"in hoofdzaak werken\" is sprake als gedurende een werkdag meer dan 50% in een gekoelde ruimte wordt gewerkt.
\r\nDeze toeslagen zijn niet cumulatief; bij meerdere toepasselijke toeslagen geldt de hoogste. Indien de omstandigheden wijzigen, kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad afwijken van de bovengenoemde bedragen. De toeslagen worden geïndexeerd met de cao-loonontwikkeling.
", "dirtyPremium": "Vuilwerktoeslag
\r\nEr is een toeslag voor specifieke werkzaamheden die als vuil werk beschouwd kunnen worden. De toeslag bedraagt € 0,15 per uur voor:
\r\nDeze toeslag zal stijgen:
\r\nWerknemers die op de ingangsdatum van deze wijziging recht hadden op een toeslag voor het sorteren, meten, zouten en opbossen van darmen, behouden deze toeslag zolang zij de betreffende werkzaamheden blijven verrichten.
\r\nDaarnaast is er een toeslag van € 0,36 per uur voor werkzaamheden in de verse darmbewerking. Met ingang van 1 juli 2025 bedraagt deze toeslag € 0,37 per uur.
\r\nDeze toeslagen zijn niet cumulatief; bij meerdere toepasselijke toeslagen geldt de hoogste. De toeslagen worden geïndexeerd met de cao-loonontwikkeling.
", "hazardousSubstancesPremium": "", "standbyPremium": "Standby Consignatie Toeslag
\r\nWerknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie) ontvangen daarvoor een toeslag per etmaal.
\r\nDe geconsigneerde werknemer die buiten de normale werktijd naar de fabriek wordt geroepen, heeft recht op het aantal per opkomst gewerkte uren betaald tegen het geldende basisuurloon.
\r\nAan werknemers jonger dan 18 jaar kan geen consignatie worden opgelegd. Werknemers ouder dan 58 jaar kunnen niet worden verplicht tot consignatie, maar consignatie is op vrijwillige basis wel mogelijk vanaf deze leeftijd.
\r\nVoor een onverwachte extra opkomst (niet geconsigneerd, minder dan één uur van tevoren gemeld), buiten de normale werktijd en voor dringende werkzaamheden, krijgt de werknemer per opkomst een toeslag van 100% van het basisloon bovenop het geldende basisuurloon.
", "overtimePremium": "Overwerktoeslag
\r\nOnder overwerk wordt verstaan de uren die een werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt en die uitgaan boven:
\r\nVoor deze overuren geldt een toeslag van 25% van het basisuurloon.
\r\nBij ploegenarbeid zal op ondernemingsniveau met vakbonden worden gesproken over de wijze waarop de beloning van overwerk wordt geregeld, zonder dat sprake is van cumulatie.
\r\nOverwerk kan op verzoek van werkgever c.q. werknemer worden gecompenseerd in vervangende vrije tijd op een dag en tijdstip dat in overeenstemming met de werknemer wordt bepaald, doch binnen zes weken na de dag waarop de overuren zijn gemaakt. Daarnaast dient een toeslag van 25% van het basisuurloon te worden uitbetaald. Indien binnen zes weken geen overeenstemming is bereikt over het opnemen van de vervangende tijd, heeft de werkgever het recht de overuren vermeerderd met de toeslag uit te betalen.
\r\nIndien werknemer en werkgever overeenkomen dat ook de overwerktoeslag omgezet wordt in tijd, geldt voor de uren waarover de toeslag van 25% moet worden betaald een extra compensatie in tijd van 25 minuten.
", "observationPremium": "Waarnemingstoeslag
\r\nWerknemers die tijdelijk worden belast met werkzaamheden ingedeeld in een hogere loonschaal, blijven ingedeeld in hun oude loonschaal. Vanaf dag 1 van de tijdelijke waarneming ontvangen zij een toeslag ter hoogte van het verschilbedrag bij 0 functiejaren tussen de beide loonschalen. Bij beëindiging van de tijdelijke waarneming vervalt deze toeslag. Een tijdelijke waarneming wordt als definitief beschouwd indien deze langer dan 9 maanden heeft geduurd.
", "performancePremium": "", "travelCostsCompensation": "Reiskostenvergoeding
\r\nDe werknemer die 10 km of meer van het bedrijf woont, heeft recht op een vergoeding voor zijn woon-werkverkeer tot 35 km per enkele reis. De vergoeding bedraagt ten minste 22 cent per km en met ingang van 1 januari 2025 bedraagt de vergoeding ten minste 23 cent per km.
", "travelTimeCompensation": "", "standbyCompensation": "Standbyvergoeding
\r\nZie de informatie onder \"Standby Consignatie Toeslag\". De cao voor de Vleeswarenindustrie kent een toeslag voor werknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie) buiten werktijd.
", "healthInsuranceCompensation": "Zorgverzekeringvergoeding
\r\nDe werknemer heeft recht op een bruto bijdrage in de ziektekosten van € 5,- per maand, mits de werknemer aantoonbaar een aanvullende ziektekostenverzekering heeft afgesloten waarin fysiotherapeutische hulpverlening is opgenomen.
", "workFromHomeCompensation": "", "mobilityCompensation": "", "otherCostsCompensation": "Overigekostenvergoeding
\r\nNaast de reguliere loonbetalingen en toeslagen zijn de volgende kostenvergoedingen van toepassing:
\r\nPensioen
\r\nEr geldt voor de werknemers onder deze cao een pensioenregeling, uitgevoerd door de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP). De regeling is gebaseerd op de mogelijkheid om de fiscale ruimte van de pensioenregeling maximaal te benutten, waardoor werknemers in de Vleeswarenindustrie de gelegenheid krijgen om vanaf 62-jarige leeftijd te stoppen met werken.
\r\nDe premie wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds VLEP vastgesteld. Per 1 januari 2024 bedraagt de premie 26%.
\r\nTijdens het wettelijk ouderschapsverlof en aanvullend ouderschapsverlof en geboorteverlof wordt de pensioenopbouw voortgezet op basis van de normale premieverdeling tussen werkgever en werknemer.
\r\nWerknemers van 60 jaar en ouder kunnen eenmalig een financieel advies laten opstellen door één van de onafhankelijke door sociale partners aangewezen partijen. De werkgever kan de kosten declareren bij het Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie.
\r\nDe cao vermeldt geen specifieke franchise of grondslag waarover pensioen wordt opgebouwd (bijvoorbeeld alleen over het schaalsalaris of ook over de vakantiebijslag). Dit is waarschijnlijk nader gedefinieerd in het pensioenreglement van VLEP. Artikel 1 lid 19 definieert \"inkomen\" voor de cao, maar specificeert niet de pensioengrondslag.
", "sustainableEmployability": "Duurzame Inzetbaarheid
\r\nIedere onderneming ontwikkelt een beleid om taakroulatie te stimuleren voor werknemers in functies met repeterende taken, zowel voor vaste krachten als voor flexkrachten.
\r\nEr zijn afspraken gemaakt over employability bevorderende scholing. Een werknemer kan een verzoek indienen bij het sociaal secretariaat voor een bijdrage in de scholingskosten ter hoogte van maximaal € 2.000,- per twee jaar. De voorzitters van het Georganiseerd Overleg Vleeswaren beoordelen de aanvraag op basis van vooraf vastgestelde criteria, waarbij de scholing een bijdrage moet leveren aan het verbeteren van de positie op de arbeidsmarkt.
\r\nDe regeling staat los van de huidige scholingsregeling van het fonds en is niet bedoeld voor functiegerichte scholing. De voorzitters van het Georganiseerd Overleg krijgen de bevoegdheid om werknemers die op eigen initiatief een (functiegebonden) opleiding volgen om hun vakmanschap te ontwikkelen of verbreden, en waarvan de werkgever de kosten niet zelf initieert of declareert bij het fonds, een subsidie toe te kennen van maximaal € 1.000,- per jaar.
\r\nOnder scholingskosten wordt ook verstaan de noodzakelijke tijd voor het afleggen van een examen.
\r\nDaarnaast zijn er de volgende regelingen die duurzame inzetbaarheid bevorderen, gefinancierd uit de extra scholingsheffing (tot maximaal 0,7% van de loonsom):
\r\nDe cao vermeldt niet of het budget wordt uitgekeerd wanneer er geen gebruik van wordt gemaakt.
", "vitalityHealth": "Vitaliteit Gezondheid
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie bevat de volgende regelingen die de vitaliteit en gezondheid van de werknemer bevorderen:
\r\nAanvullende Sociale Verzekeringen
\r\nDe cao Vleeswarenindustrie voorziet in de volgende aanvullende sociale verzekeringen via de werkgever:
\r\nFeest Feest! Feest!
" } }